通过多年与学生、高管和研究人员的合作，我们已经清楚了成为一名具有企业家 精神的领导者的深刻意义。简单地说，具有企业家精神的领导者将创业心态应 用于他们的领导方式中。接下来让我们更深入地探讨一下这究竟意味着什么。

如何成为企业家？

创业的过程需要对学习持开放态度，邀请机会加入，并激励和动员组织中的其 他人也一起这样做。这就像你试图培养的任何其他能力一样——你不仅要从 树立愿景开始，还要从坚定的承诺开始。

请把你的领导本能想象成一个冰块，为了改变和采用更多的企业家领导风格， 你需要让冰融化一点，然后采取新的行动，融入新的思想和事物，建立新的本 能，这都具有企业家精神的领导者的共同特征。

七个步骤成为具有企业家精神的领导者

从寻找机会与团队合作，到大胆思考和采取行动，以下是成为创业领导者的 七个步骤。

1.关注机遇

对于领导者来说，创业的第一步是关注机遇。

具有企业家精神的领导者善于观察周围环境。他们与人交谈，观察情况，阅读 并理解字里行间的内容。成为一名企业家并不需要一个多么聪明的创造性思维 ——如果你是一个敏锐的观察者，你可以看到别人可能不具备的东西，这就是 识别机会的方法，这也是创业中最基本的技能之一。

具有企业家精神的领导者会以机会为中心处理各种情况。他们经常复盘自己 学到了什么，新的视角能教会了他们什么，以及如何找到能推动进展的人和机会。

2.成为一名学习者

与我共事过的学生都知道，我的口头禅是“最好的领导者是学习者”。你越能 培养学习心态，你就越善于倾听新的想法，考虑相反的观点，并做出更好的决定。

3.寻求外部输入

具有企业家精神的领导者会超越自己最初的想法，寻求他人的意见。你超越第 一视角的能力对于识别机会、邀请他人参与并创造持续创新的文化至关重要。 这种包容性的领导风格使得实现目标的最佳方式不止一种。如果这不是真的， 我们的世界就不会有那么多竞争。激励别人，让别人尽可能提出自己的想法是 成为具有企业家精神的领导者的一个重要方面。

这就是你的个人网络可以发挥作用的地方，你花时间建立和维护的人际网络是 成为企业家的重要组成部分，也是应该持续保持的事情。

4. 投资于你的团队

具有企业家精神的领导者知道如何让团队真正作为一个团队运作，创造合作和 高绩效，激发更多创新。

他们招募合适的合伙人，还关注如何发挥他人的长处。你对他人感兴趣的事物 的好奇心是一个关键信号，表明你关心他们的想法、经验和观点。通过投资于 团队和团队成员的发展，通过在领导层中保持正直，你可以在团队中建立信任， 提升组织的忠诚度和参与度，这是实现目标的关键驱动力。

5.大胆思考

具有企业家精神的领导者设想新的可能性，并为他人描绘这幅图景。你能够提 供一个愿景，说明为什么作为一个团队成员大家所做的工作很重要，以及团队 的发展方向，这是成为具有企业家精神的领导者的关键组成部分。

6.寻求反馈

具有企业家精神的领导者需要灵活处事，适应各种环境、人员和反馈。以学习 的心态处理各种情况，使具有企业家精神的领导者能够接受新的信息，驾驭 不断变化的环境。做到这一点的关键，是不断寻求并吸收尽可能多的人和外界 的反馈。当你获得更多的投入时，你会更加坚定地构建你对未来的愿景。

7.采取行动

最后一步，我们将了解创业中最重要的技能：采取行动的动力。创业意味着向 前迈进，甚至走向未知，准备好从成功和挫折中学习。而且，虽然有些人并不 完全接受模糊性，但具有企业家精神的领导者认识到，最简单的学习方法之一， 是迈出第一步，看看会发生什么，然后调整，从中快速学习和成长！

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